中国改革开放已经四十年了，第一代企业家普遍到了六七十岁的年纪，中国私营企业进入了密集的接班过程当中。

二代们人菜瘾大瞎折腾，一代们又信不过职业经理人，这局棋似乎没有解法。

如果不能解决接班问题，中国经济将面临重大的风险。这个风险，比疯癫的特朗普的60%关税，对中国经济的威胁更巨大更凶险。

与其让二代飞把大好企业折腾掉，也许，咱们也该跟美国一样，把遗产税、继承税搞起来了。

娃哈哈又上新闻了。

一封公开辞职信最近流传到了网络。哇哈哈已故创始人宗庆后的长女宗馥莉发了全员信，“官宣”自己被被挤走。

字里行间，似乎破有一点老爹不在，家产被夺之感。

这二代挺会折腾的。

谁的产业

宗馥莉这封致全体员工信，颇有点“让大家评评理”的既视感，可这家产是不是被坏人挤走，得先看这家产是谁的。

娃哈哈的股权，46%是杭州上城区国有投资平台，24.6%是职工持股，属于宗家的，只有29.4%。就算不管那些争产的花边新闻，宗家的这29.4%，顶多也就算是个大股东，这宗馥莉把这国有控股的混合制企业娃哈哈，当成家族企业来继承，是不是不太合理？

不可信的花边新闻已经四面翻飞

这话倒也不能多说，毕竟民营天生政治正确，逼急了人家公开信出来，戴上“营商环境”不好的帽子，可是麻烦的很。

折腾的二代

就算不考虑所有权的问题，娃哈哈这么大的产业，总也得交到靠得住的人手上。

这点上，宗馥莉似乎并不那么服众。

中国有句话，不怕二代吃喝嫖赌，就怕二代一身抱负。中国第一代创富的英豪，大家心里其实都清楚，能平地崛起，多少是个人能力，多少是时代境遇，多少能拿到台面，多少不能拿到台面。这些东西不是商学院能学到的。

如果这个二代不但一身抱负，又对父辈的做法看不惯，那更是“加速器”

很不幸，宗馥莉正是一身抱负又看不惯父辈的最差组合。

宗庆后是广告高手，属于第一代在电视上做广告的营销开山祖师，但是偏偏被自己的子女觉的不行。

比如宗馥莉就认为老爹当年找的王力宏实在太过气平庸，偏要终止代言换人，在2019年当上娃哈哈公关部长之后，马上停止了王力宏的代言，换上了许光汉，效果自然可想而知。也正是这一年，老对手农夫山泉以20%的市场份额，坐上了中国矿泉水第一的宝座。

“因为他年纪大了，有审美疲劳，一天到晚看着一个代言人，从青年看到中年，从中年看到老年，你觉得好玩吗?”

1996年宗庆后跟法国达能谈起了合作，成为第一批能跟外资平起平坐的企业家。合作的一个副产品就是宗庆后突然有了不少海外资源。这一年宗馥莉初中毕业，提出去美国念高中。这样在美国待了八年，2005年才回到国内。

结果就是跟深谙人情世故的宗庆后相比，青年时代在国外度过的宗馥莉，说的好听是“国际化”，说的不好听就是“不接地气”。

老宗对员工颇好，有“人情味”的贤名，小宗则杀伐果断，经常干出整个团队全部开除的事情。据说宗庆后经常劝她，对员工还是要好一点，用权压人，人家背后还是阳奉阴违，可美国化的宗馥莉似乎完全听不进去。

人菜瘾大，是二代的普遍特征，娃哈哈这位接班人也不例外。

宗庆后讲究农村包围城市，娃哈哈AD钙奶、营养快线一直市占率不错。但这些东西在宗馥莉眼中都是“过时”、“土气”、“不喜欢”。

宗馥莉倒是一心做一线城市，做高端市场。比如她曾经推出过一款单价40块钱的kellyone饮料，还出过彩妆盘。

还让王一博代言，出过一款“生气啵啵”的苏打水

甚至自己开发了一个名叫哈宝平台的社交平台。

一顿操作猛如虎，一看伤害250。不用问，这些“创新”自然全部是一地鸡毛。当然，衔着金汤匙的二代们，不会被困难打倒。干黄一摊再找下一摊干，坚持到底那是不存在的。

甚至还说过，要把公司搬到美国这种口无遮拦的话。这位大小姐大概没有想过，如果不是当年自己老爹果断退掉绿卡，从而躲掉了遗产税，自己继承这亿万家财，可是要交一半给美国人了。

老爹还在，还能荫蔽这位大小姐，各路牛鬼神蛇八路神仙至少也要卖老宗一个面子，不会闹出什么大乱。可一旦老爹不在了，这事情可就好玩了。

老爹仙逝没多久，大小姐终于可以不用费劲说服“顽固”的老爸，自己大显身手了，结果还没施展手脚，大股东们就把这位大小姐挤到“无法执行职务”，只能辞职的境地。

这么急着动手，可见各路股东们已经不知道忍了多久，也终于理解为什么宗庆后要坚持工作到79岁，死在工作岗位上。

知女莫若父，自己的儿女几两轻重，遍历风浪的宗庆后能不清楚嘛，能多荫蔽一日，就多荫蔽一日吧。

一地鸡毛

实际上，二代接班一地鸡毛这事，并非娃哈哈独有。

前两年火遍大江南北的美特斯邦威，在二代接班之后，短短六年，把一个年营业60多亿的公司，干到营收只剩14亿。

再比如之前文章写过的长城汽车，对比娃哈哈这位大小姐也是不遑多让。

长城老魏逐渐老去，为了给“二代”接班，颇用了不少心思。把一票不听话的“功臣”赶走，给二代接班创造环境。长城元老级人物王凤英离职加入小鹏，很难说不是因为接班的问题。

二代接班，马上就开始了各种胡来。而创业老臣敢于直言的已经走人，剩下的都是唯唯诺诺听话的工具人，也就由着这位乱来。原来主打男性SUV品牌的长城，一口气推出了摩卡、玛奇朵、初恋、神兽、好猫、芭蕾猫、闪电猫等“奇装异服”的车型。

营销果然变革了，看看这些代言人就知道了

喝过各种洋墨水的家族二代们，开始各种骚操作。车名叫初恋，有配色起名原谅绿，让“普信男杀手”杨笠代言主打男性的坦克300…

车展让女性摸男模这种操变成常规操作了

一个好好的硬派SUV品牌，180度大转弯，各种随意乱来，女性用户没抓住，男性用户也丢了，再加上电动化落后他人，怎呢不出大问题？

所幸老魏比宗庆后年轻不少，年富力强，还有机会亲自下场，扭转乾坤。老宗不在之后的娃哈哈，可没有长城这版余裕。

股东们在老宗尸骨未寒的时候，把小宗赶下台，让娃哈哈“传宗不能接代”，怕也是无奈之举。

二代之殇

中国改革开放已经四十年了，第一代开天辟地的企业家普遍到了六七十岁的年纪，中国私营企业进入了密集的接班过程当中。因为历史原因，他们的子女普遍都是在海外接受教育，普遍没有第一代的杀伐果断和洞悉人性，又普遍的人菜瘾大，眼高手低。

偏偏一小撮中国职业经理人底线又非常之低，自从出了陈晓谋夺国美的事情，家族企业的一代们，更不敢把企业交给职业经理人这些“外人”打理。

这些一代枭雄都明白，自己刀山血海拼出来的自己，压制这些老臣都战战兢兢，自己温室里培育出来的花朵，断然不是对手。结果就是大企业交班，或多或少带着对有能力的管理层的打压，甚至清洗。

余大嘴字里行间，似乎都是惋惜

如果不能解决接班问题，中国经济将面临重大的风险。这个风险，比疯癫的特朗普的60%关税，对中国经济的威胁更大更险。

二代们人菜瘾大瞎折腾，一代们又信不过职业经理人，这局棋似乎没有解法。

与其让二代飞把大好企业折腾掉，也许，咱们也该跟美国一样，把遗产税、继承税搞起来了。